Frågor och svar

Man får påbörja sommarjobb när man har fyllt 13. Det finns dock regler för hur länge man får arbeta, vilken lön man får och vad man får arbeta med. Du kan läsa vidare om regler och lagar för sommarjobb här. Alla arbetsgivare tar inte emot ungdomar mellan 13-15 år heller, men man kan alltid hitta något. Om du är 13-14 år gammal och har svårt att hitta jobb – läs denna artikeln. 

Det finns ingen minimilön i Sverige, utan löner brukar man bestämma genom kollektivavtal. Hur mycket du får i lön på ditt feriejobb beror dels på ålder och bransch men också vilket kollektivavtal du har. Vi har skrivit kort om olika löner i olika branscher här och här. Om du har säkrat ett feriejobb men är nyfiken på om du har ut en rättvis lön, kan vi hjälpa dig med det också. Kommentera din ålder och bransch längre ner så listar vi ut det tillsammans.

Då får man faktiskt säga nej. Man ska inte, under några omständigheter, arbeta gratis. Det finns gånger då man erbjuds en provanställning men man ska fortfarande få ut en lön. Om arbetsgivaren vill att du ska provjobba utan lön är det ett dåligt tecken. Vi har skrivit mer om dåliga tecken att hålla utkik efter på en arbetsplats här. Du kan också läsa vidare om varför man ska undvika gratisjobb hos Kommunal. 

Ett anställningsbevis är jätteviktigt att ordna hos din arbetsgivare. Utan ett anställningsbevis och lönespecs riskerar man bland annat att missa skatteåterbäring. Detta eftersom Skatteverket inte har din anställning på papper. Om man hamnar i, eller orsakar, en olycka på arbetsplatsen behöver inte heller din arbetsgivare ta ansvar för situationen utan ett anställningsbevis. Då blir du direkt ansvarig för händelsen. Kom också ihåg att din vårdnadshavare måste skriva under anställningen om du är minderårig. Vi har skrivit mer om detta här. 

När man arbetar under sommaren är det självklart att man vill ha pengar för sitt arbete. Om det skulle vara så att din arbetsgivare inte betalar ut lön, trots att ni har undertecknat ett anställningsavtal, har arbetsgivaren begått ett avtalsbrott. Om du inte har fått ett lönebesked, be om det. Om din arbetsgivare ändå inte ger en förklaring eller betalar ut din lön, kontakta fackförbundet din arbetsplats har ett kollektivavtal med. 

Man kan inte hjälpa om man blir sjuk någon dag; det händer alla, inklusive sommarjobbare. Det bästa man kan göra är att meddela sin arbetsgivare så fort man kan. Rutiner för sjukanmälningar varierar litegrann, så kolla vad som gäller på din arbetsplats. Första sjukdagen brukar man inte få pengar, övriga dagar får man 80% av sin beräknade lön. Kom ihåg att man behöver läkarintyg från och med den åttonde dagen.