
De flesta ungdomarna i Sverige får sitt första jobb under sommarperioden. För många är det mycket lagar och regler att hålla koll på. Särskilt med tanke på att det ser olika ut beroende på ålder. Nedanstående information går igenom vad som gäller för just dig!
När man har fyllt 13 år är det fritt fram att söka sommarjobb. Det är såklart spännande i sig men det är också viktigt att komma ihåg Sveriges arbetsmiljölag. När man är minderårig får man inte arbeta hursomhelst eller med vad som helst. Därför har Sverige samlat en hel del regler kring arbetstider och arbetsuppgifter för minderåriga. Syftet med alla dessa bestämmelser är att se till att ungdomar inte skadar sig eller utnyttjas på arbetsplatser.
Det är inte helt ovanligt att arbetsgivare utnyttjar sommarjobbare och sätter dem i arbete som de egentligen inte får utföra. Det är därför viktigt att hålla koll på vad som gäller för just dig. Skulle det vara så att din arbetsgivare ber dig utföra arbetsuppgifter som du egentligen inte får genomföra gäller det att stå på dig. Vänd dig till familj och möjligtvis facket som representerar din arbetsplats. Ett brott mot Sveriges arbetsmiljölagar är nämligen straffbelagt. Det kan resultera i både böter och fängelse, beroende på hur allvarligt det är.
När man är 13-15 år får man inte arbeta med tunga lyft, försäljning av produkter som tobak eller alkohol och man får inte heller arbeta i farliga miljöer. I övrigt är det bra att komma ihåg följande om du vill veta vad som gäller för jobb för 15 åringar:
fär
När man har kommit upp i den övre tonåren får man fortfarande inte arbeta i riskfyllda miljöer. Exempel på arbetsområden som är förbjudna är bland annat dykeriarbete eller transport av pengar utanför arbetsplats. Man har rätt till följande arbetstider:
Nedanstående artiklar berättar vidare om arbetslagar, lön och skatt inför ditt sommarjobb.