Sommarlovet närmar sig med stormsteg, vilket även innebär att dagen då du ska börja ditt nya sommarjobb rycker allt närmre. Det finns dock en hel del saker som man bör tänka på innan man kastar sig in i arbetslivet. Som anställd har man vissa rättigheter, dessa kan du läsa vidare om här. Även om du är ung och gör ditt första inträde på arbetsmarknaden så ska du ha vissa förväntningar på din arbetsgivare och vara väl införstådd med vilka krav du kan ställa.
Det finns arbetsgivare som är väldigt bra och sen finns det de som är mindre bra. Skulle du råka ut för den sistnämnda kategorin gäller det att du står upp för dig själv. Då underlättar det oerhört om man vet vilka rättigheter man har. Här är våra varningssignaler på dåliga sommarjobb:
1. Arbetsgivaren föreslår att du provjobbar utan lön
Du ska under inga omständigheter provjobba utan lön, vilket är varför det gäller att dra öronen åt sig om det föreslås. Som arbetsgivare har de tagit del av ditt CV och personliga brev, gjort intervjuer samt fått ta del av dina kvalifikationer och förmågor. Att anställa någon är att göra en satsning, vilket innebär att det är upp till dem att avgöra om de vill satsa på just dig eller inte. Det borde din arbetsgivare kunna avgöra efter att ha träffat dig på intervju och fått ta del av dina kvalifikationer. Alltså, inget gratisjobb!
2. Arbetsgivaren föreslår att du jobbar svart
Att jobba svart innebär att både du och företaget struntar i att betala skatt och arbetsgivaravgifter, försäkringar och övertidsersättningar. Det kan kanske verka en smula lockande eftersom du slipper skatt och får på så sätt mer pengar i plånboken. Det är dock absolut inget att rekommendera. Bortsett från att du kommer att jobba en hel sommar utan att få arbetsintyg som visar att du har varit anställd riskerar du även att helt hamna utan skydd om du skulle råka ut för en olycka.
Utan den där lilla papperslappen som kallas arbetsintyg kommer dina månader som sommarjobbare inte synas någonstans. Du kan med andra ord aldrig lägga ditt jobb bland vare sig referenser eller arbetslivserfarenhet i ditt CV. Den enda som egentligen vinner något på denna typ av anställning i längden är bara arbetsgivaren.
3. Arbetsgivaren föreslår att du enbart jobbar för provision
Så har vi då den sistnämnda kategorin; provisionsjobb. Det finns väldigt många bra provisionsjobb. Provisionsjobb kan rent av vara det ultimata förstagångsjobbet som ofta innefattar telefonförsäljning eller värvning. Har du en fast grundlön med möjlighet att öka inkomst baserat på antal försäljningar eller värvningar så är det jättebra.
Om du däremot är helt utan fast grundlön och din inkomst endast baseras på hur mycket du kan kränga eller värva, ja då är det mindre bra. Oseriösa företag brukar arbeta enligt den sistnämnda principen. Så därför; om du provisionsjobbar – se till att du har en grundlön. Vi vill ju inte att du ska jobba en hel sommar utan så mycket som ett korvöre i ersättning.
