People at work: man and woman hand shaking at a meeting
Olivia Lindquist

Olivia Lindquist

Förhandlingsskola

Lönesamtalet är en viktig del i lönesättningen för många anställda. Genom lönesamtalsmodellen blir kopplingen mellan lön och ansvar, kompetens och prestation tydligare. Förbered samtalet noga – det lönar sig!


Inför samtalet

* Kartlägg din arbetsinsats

Sammanställ konkreta bidrag till verksamheten.

* Hur utvecklas du och arbetsuppgifterna?

Ökad kompetens, nya arbetsuppgifter, mer ansvar ska påverka lönen.

* Hur är ditt löneläge?

Se lönestatistik hos till exempel Jusek.

* Sätt upp ditt lönemål

Du ska kunna ge din arbetsgivare ett förslag på ny lön ifall frågan kommer upp.



Under samtalet

* Vad har du gjort under året?

Redogör för dina prestationer, hur du har bidragit till verksamheten samt hur din roll har utvecklats.

* Hur kommer din roll att utvecklas?

Hur vill du utvecklas? Områden där du vill ta ökat ansvar? Områden som du vill släppa? 


* Ditt lönekrav?

Vad är en marknadsmässig lön för ditt jobb?


Efter samtalet

* Utvärdera samtalet

Har du uppnått målet? Om inte, varför? Vilka argument har din chef fört fram som talar mot dina krav? Vad finns utöver lönen att värdesätta?

* Utvärdera din situation

Hur är din utveckling på sikt? Utvecklar du fortfarande din kompetens? Ligger befordran eller projektledarskap i sikte? Trivs du med jobbet och dina kollegor?

Läs mer om   Studentporträtt

Dela artikel:

Läs vidare

Relaterade inlägg

Sommarjobb i Malmö

Sommarjobb i Malmö 2024: En komplett guide

Malmö, känt som porten till kontinenten, erbjuder en mängd spännande möjligheter för unga och studenter att skaffa sig arbetslivserfarenhet under sommarmånaderna. Med en blandning av